Chez GORON S.A.S, nous croyons que le développement durable est un principe fondamental qui permet de déployer l’entreprise au profit de tous.

L’histoire même de GORON S.A.S qui a fêté ses 120 ans en 2016, est la preuve que ses dirigeants successifs se sont inscrits dans la durée et ont partagé l’idée de construire avec l’intention de passer le relais. L’entreprise repose sur une stratégie qui lui permet de concilier performance économique, respect de l’environnement et équité́ sociale. C’est sur l’ensemble de ces principes fondamentaux qu’est assise notre ambition d’une croissance saine, responsable et durable.

Dans l’ordre social

• Nous respectons la réglementation française et européenne.
• Nous reconnaissons et adhérons aux principes fondamentaux définis par l’OIT et l’ONU.
• Nous évaluons les risques auxquels nos collaborateurs sont potentiellement exposés et nous nous préoccupons en permanence des conditions d’hygiène et de sécurité du travail dans lesquelles ils sont employés.
• La liberté syndicale et la représentation du personnel sont garanties et normalement assurées.
• Nous luttons contre les discriminations de toutes sortes et promouvons la diversité culturelle.
• Nous avons instauré une politique spéciale de recrutement et d’intégration des personnes handicapées.
• Nous investissons sur la formation et le développement personnel de nos collaborateurs très au-delà des minima légaux.
• Nous disposons d’une politique active de promotion interne.
• Dans le cadre de la loi Avenir professionnel de 2018 et de son décret d’application relatif à la publication de l’index d’égalité femmes-hommes, GORON S.A.S publie son niveau d’index d’égalité professionnelle. La loi “avenir professionnel” assigne aux employeurs de plus de 1000 salariés l’objectif de “suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes” et une obligation de transparence en publiant leur index d’égalité, calculé en fonction de cinq critères.Pour l’année 2022, l’évaluation de l’index GORON S.A.S s’élève à 89/100. Cette note a été calculée selon les 5 indicateurs suivants :
  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 0/10

   

  L’évaluation est de 99/100 pour GORON GSL. Cette note a été calculée selon les 5 indicateurs suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

  Ces résultats sont en conformité avec les objectifs gouvernementaux. Le Groupe GORON s’engage à continuer d’œuvrer pour améliorer cet index afin de réduire les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. 

En matière économique

• Notre croissance respecte les principes de la croissance pérenne. Nous nous développons dans tous nos métiers et sur l’ensemble du territoire national tout en étudiant les évolutions actuelles ou en devenir.
• Nous nous adaptons aux besoins nouveaux et aux contraintes économiques du marché, nous mettons en œuvre de nouveaux services, nous équilibrons nos risques pour assurer la pérennité de l’entreprise et préserver notre capacité à accompagner nos clients dans leur propre développement.
• Notre engagement de longue date dans les instances représentatives de notre profession répond à notre conviction de devoir construire l’avenir de cette dernière et d’accompagner les évolutions du marché dans l’intérêt des entreprises et des salariés.
• Notre code éthique proscrit avec la plus grande fermeté toute forme de corruption ou de pratiques pouvant entacher la régularité des relations avec nos fournisseurs ou nos clients 

 

Dans l’ordre environnemental

• Bien que nous n’ayons aucune activité de production, nous adaptons le fonctionnement de l’entreprise par des actions simples et immédiatement efficaces.
• Nous avons une politique d’achats responsables, refusons le gaspillage, encourageons le tri sélectif et contribuons au recyclage de nos déchets, économisons chaque fois que cela est possible l’eau et les énergies non renouvelables.  Nous n’imprimons nos emails que lorsque cela est strictement nécessaire.
• Notre parc automobile est composé de véhicules répondant aux normes les plus exigeantes en matière de pollution, nous disposons également de voitures hybrides voire 100% électriques. Lorsque les contraintes opérationnelles ou horaires n’imposent pas l’utilisation d’un véhicule, nous encourageons l’utilisation des transports en commun.

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Découvrez nos engagements*
*En vue de la politique de réduction des gaz à effet de serre chez Goron.